2017 04/15

勞動臺北電子報第48期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

倡議有薪家庭照顧假 確保勞工經濟安全

 

  當今家庭型態以雙薪家庭居多,家有老小的三明治爸爸媽媽,最感困擾的是家中子女、長輩生病或是因腸病毒疫情停班(課)時,誰該負起照顧責任?政府已經看到這個社會需求,而在性別工作平等法第20條中明訂,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,全年可請7天家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,薪資之計算,依各該事假規定給予。

 

  每年四到六月是腸病毒疫情逐漸攀升的時期,家中有幼兒的勞工朋友無不人心惶惶,而依據「臺北市公私立高級中等以下學校及幼兒園腸病毒通報及停課作業」規定,教托育機構6歲以下之幼童,符合該規定之停課標準時,應採停課措施,且所有教托育機構,均應落實腸病毒通報機制,本市補習班及兒童課後照顧服務中心依招收對象,也適用該停課作業規定。因此,當受僱者家中子女因腸病毒停班課,家長即可向雇主請家庭照顧假,照顧子女。

 

  

  此外,家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作,而「家庭成員」定義可援引民法第1123條規定,包含「親屬」(具備血緣關係者)、「家屬」(同住一家者)及「視為家屬」(以永久共同生活為目的同居一家者),皆屬「家庭成員」範疇,所以,如果受僱者為了帶岳父、岳母或公婆去醫院看病,當然可請家庭照顧假,雇主應給予友善對待不該拒絕;如果雇主拒絕受僱者請家庭照顧假,或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分時,雇主將被處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。並公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善。

 

  政府立意雖良善,但因家庭照顧假薪資之計算,係依各該事假規定核給,例如:勞工請假規則中規定,勞工請事假1年內合計不得超過14日,事假期間不給工資,而實務上,因為請家庭照顧假不給工資,導致受僱者當有「家庭照顧」事由時,多半會先請「有薪」特別休假,取代「無薪」家庭照顧假。因此,本局已建議勞動部應朝「有薪家庭照顧假」或循育嬰留職停薪津貼模式由「就業保險基金」支應方向儘速修法,讓勞工請家庭照顧假時也能確保經濟安全,感受政府立法美意。

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臺北友善職場新文化 鼓勵男性申請育嬰留職停薪

 

  性別平權一直是臺北市積極推動的政策目標之一,為倡議各界重視同工同酬,縮小兩性薪資差距,本局及產業局(北市商業處)於106年1月25日,邀請北市各大優秀企業主及女性商圈理事長,一起欣賞性別平權電影-「關鍵少數」特映會,將性別平權的觀念帶到各企業團體中,而2月11日是「國際女科技人日」,也以此影片特別向職場優秀女性工作者表達敬意。

 

  

  「同酬日」之概念係起源於1988年國際職業婦女協會發起之「紅皮包運動」,婦女會在同酬日這天會背上紅皮包上街,紅色皮包除了顯眼外,紅色亦代表數字上「負數」之意涵,因「同酬日」的定義是指女性要達到男性一年平均薪資所得,必須額外工作的天數,也藉以喚醒社會重視兩性議題,促進兩性職場平等,縮小性別薪資差距。

 

  

  近10年,我國兩性平均時薪差距由95年18.8%下降至105年14.0%,亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。106年度同酬日落點為2月21日,較去年2月23日向前推進兩天,且我國歷年來兩性平均薪資差距均較美、日、韓等國為小。

 

  同酬日表面上看起來是兩性薪資的差距,但實際上依據勞動部研究報告,性別薪資差異可能存在於升遷過程中,女性常因照顧子女、長輩,負擔家務而退出職場,導致工作年資中斷,或在與男性職場上競爭職位時缺乏優勢,造成薪資落差。另外依據本局105年度「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查結果報告發現,7,848名勞工中,女性申請育嬰留職停薪比例高達88.2%(6,918人),男性僅為11.8%(930人),男性申請育嬰留職停薪比例僅1成,遠低於女性,兩者比例懸殊,顯見傳統觀念仍要求女性擔任家庭照護工作角色,讓職業婦女成為「三明治馬麻」,在工作、家務與育兒之間疲於奔命。因此,促進兩性同酬必先從完善之托育措施及落實性別工作平等法著手,讓女性不因家務及照顧工作而退出職場,同時也藉由輔導企業落實性別工作平等法遵原則,鼓勵男性申請育嬰留職停薪,積極參與親職。

 

  本局為了促進職場性別平等,自去(105)年推出「親職均等·臺北向前-5F愛家新觀念」,從Family(溫暖的家庭)、Father(可靠的肩膀)、Friendly(友善的陪伴)、Fortune(踏實的幸福)及Future(希望的未來)等5項概念出發,辦理「職場型男奶爸5F育兒照片徵選活動」,鼓勵男性投入親職,今(106)年延續「5F愛家新觀念」意象,倡議「家事分工·職場輕鬆」,並以「我家的大小幫手 5F愛家新觀念」為主題,推出兒童彩繪比賽,並於婦幼節前夕,推出全國第一本專以性別工作平等法為主題之權益宣導手冊-「吾愛吾假-請假權益新觀念小冊」,協助雇主、爸爸媽媽了解各種假別的請假規定,並邀請爸爸們一起來,以實際行動,跳脫傳統刻板觀念,共同分擔家務,為孩子的成長共同付出,降低女性投入職場參與經濟活動的阻力,期待透過軟性系列活動-臺北友善職場新文化運動,將職場平權向下紮根,深入家庭,逐步翻轉以女性申請育嬰留職停薪為主之社會現象,進而促使女性有更多時間貢獻自己的學識及能力於職場,讓女性受僱者得以與男性在職場上有公平競爭,展現所長的機會。

 

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活動名稱/內容

活動時間/地點 洽詢電話/單位 相關連結
集商徵才 4/21(五)13:00-16:00/南港軟體工業園區(臺北市南港區三重路19-10號) (02)2338-0277台北人力銀行  
臺北市106年度紀念五一勞動節暨表揚大會

4/27(四)16:00報到/台北國軍英雄館宴會廳(北市中正區長沙街一段20號

1999分機7014勞資關係科

 

 

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