「創”薪”科技」大型徵才 6月17日舉行

未來三年就業市場人力需求概況

　　想知道未來三年就業市場所欠缺的人才及其條件有哪些嗎？依據國家發展委員會於本(106)年度5月所提出之106至108年重點產業人才供需調查及推估彙整報告顯示，在景氣持平的假設下，未來三年我國重點產業均有新增人力之需求，其中每年新增需求又以保險業居冠，達1萬1,503人；機械業次之，平均每年新增需求6,800人。又各類產業所欠缺人才所需學歷條件，均以大專所占之比例為最高，其中以機械及鑄造產業、綠色產業及金融科技人才均超過80%；而對於工作年資方面，各類產業均要求有一定的工作經驗，其中又以2年以上工作年資之要求居多。因此，除了基本學歷外，職場經驗的累積亦是求職成功的其一關鍵。

　　另外，根據勞動部於去(105)年針對15至29歲青年勞工進行就業狀況調查結果顯示，對青年勞工尋職有幫助的就業資訊以面試或求職技巧占55.35%為最高，就業市場與情勢分析占47.96%居次。

　　六月，驪歌聲起，各大專院校畢業青年將紛紛投入就業市場，為協助青年學子順利步入職場，本局所屬就業服務處即將於6月17日(星期六)上午10時30分至下午4時假臺北市政府市政大樓1樓中庭，舉辦「創”薪”科技」大型徵才活動。

想成為資訊科技人就趁現在~歡迎您來試

　　就服處表示，順應新時代趨勢與挑戰，去年即以「工業4.0」科技主題舉辦就業博覽會，受到熱烈迴響，今年以資訊軟體服務業、電腦及其週邊設備製造業、研究發展服務業…等產業為主，邀集正隆、微星科技、上銀、仁寶電腦、工研院/南港IC設計育成中心、曉數碼、台灣大哥大、神腦國際、佳格數位科技、耐德科技、金像電子…等43家優質企業，提供近1,500個工作機會的規模舉辦就業博覽會。博覽會中不乏時下年輕人最愛的熱門職缺，例如：耐德科技的網路社群行銷、網路行銷企劃人才；所羅門的視覺產品-光學工程師人才、物聯網-軟體專業人才、視覺產品-演算法人才；統一數網的軟體工程師(大數據)、數位媒體分析師、網路創意企劃人才等。統計這次徵才職類數，以技術類占37.42%為最多，其次為資訊軟體類占19.05%，再其次為研發生技類占17.17%。

　　在薪資條件上，匯宏科技的資深市場專員/副理/經理的職缺，薪資最高可達9萬元；佳格數位科技的C++軟體工程師、Ios程式設計師及DSP工程師薪資最高亦可達9萬元；核聚的系統分析師、手機發展軟體工程師、資深網路管理工程師及手機研發軟體工程師等職缺，月薪更高達10萬元；曉數碼徵求遊戲開發工程師及遊戲企劃設計亦高達10萬元月薪。炙手可熱的職缺，希望提供市民朋友更多求職、轉職的選擇，歡迎有興趣的朋友把握機會前來面試！

就博會現場提供加值服務~別錯過喔!

　　就服處特別邀請臺灣機械工業同業公會於就博會當天共同辦理人才媒合招募，希望藉由優良精密機械產業廠商的參與，讓年輕朋友、社會新鮮人有更多、不一樣的職場選擇機會。現場更貼心提供免費心理諮詢、履歷健診等服務，希望協助社會新鮮人踏出校園後，無縫接軌於職場中，縮短尋職、摸索期，能順利就業。活動當日與OKMAN合照上傳至「台北人力銀行」FB粉絲專頁，將贈送限量精美禮品！活動詳情及更多徵才活動訊息請上台北就業大補帖網(https://www.okwork.taipei)，連絡電話：台北人力銀行服務專線02-2338-0277、1999轉58988。

圖說：臺北市就服處辦理的大型徵才活動常能吸引知名大廠前來徵才，參與的市民朋友亦可藉此找到合適的好工作。

增加弱勢族群進公部門服務的機會－臺北市就業甄選

臺北市就業甄選是進入公部門服務的管道之一：

　　1990年間起，台灣傳統產業開始外移中國，至2000年時，許多家電、石化、資訊產業與服務業等廠商也開始跟進。經濟型態、產業結構改變，出現結構性失業問題，使勞工於勞動市場中須面臨種種的不穩定性，不論是薪資不穩定，抑或是工作不穩定，甚至可能遭受裁員、資遣之窘境。這時，公部門的工作，在民眾普遍認為較私部門穩定、薪資福利較優，未來的經濟生活有保障等等下，獲得許多青年學子、尚在尋職者、欲轉職者的青睞，投入國家考試。在臺北市，有志進入公部門服務的朋友，除了可透過國家考試外，更能參加臺北市就業服務處所辦就業甄選，一圓在公家機關服務的夢想。

加分機制，保障弱勢族群於公部門就業機會

　　進入公部門的管道，除了透過國家考試外，臺北市就業服務處亦接受臺北市政府各機關委託辦理約聘僱人員公開甄試，職缺種類多元化，就服處並秉持公正、公平、公開之原則辦理；還有，報名甄試的考生無須繳納報名費。對於具有工作意願及工作能力，欲進入政府部門工作的弱勢失業族群而言，參加國家考試所需投入的時間及金錢，無疑是沉重的負擔，相較參加臺北市就業服務處所辦理的就業甄選，則不失為進入公部門就業首選管道。

　　北市府為增加具有工作能力之弱勢失業勞工進入公部門再就業機會，改善其生活條件，於96年4月30日訂定發布「臺北市政府協助失業勞工再就業執行要點」，其協助對象因應現況、實務而有增修。現行協助對象為：設籍本市四個月以上【不包括已領取勞工保險老年給付或政府機關與事業單位（含公民營事業機構、法人、團體）之退休金者】具有工作能力之下列人員：

（一）中高齡失業勞工：指年滿四十五歲以上六十五歲以下，且無工作者。

（二）結構性失業勞工：指勞動基準法第十一條之非自願離職之失業勞工。

（三）獨力負擔家計者：依下列情形之一，且獨自扶養在學或無工作能力之直系血親、配偶之直系血親或前配偶之直系血親者：

1. 配偶死亡。
2. 配偶失蹤，經向警察機關報案協尋，達六個月以上未尋獲。
3. 離婚。
4. 受家庭暴力，已提起離婚之訴。
5. 配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁。
6. 配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役。
7. 未婚且家庭內無與申請人有事實上夫妻關係之成員。
8. 配偶身心障礙或罹患重大傷、病致不能工作。
9. 其他經公立就業服務機構認定或經直轄市、縣（市）政府社政單位轉介之情況特殊需提供協助。
10. 因未婚且家庭內無與申請人有同居關係之成員。
11. 因原負有法定扶養義務者死亡、失蹤、婚姻、經濟、疾病或法律因素，致無法履行該義務。

（四）低收入戶：持有本府社會局核發之低收入戶卡，其戶內年滿二十歲以上六十五歲以下，具有工作意願之未就業者。

（五）二度就業婦女：指因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。 

　　您或您的朋友、家人，倘有符合上述身分資格，歡迎報名參加甄試。這將是一個轉職的契機。但也要提醒讀者，報名時一定要檢附符合規定的證明文件，經審查通過者，考試（含筆試、口試或其他實務測驗）總分將可加權百分之十後再計算成績喔。屆時，再參與排名依序錄用，增加錄取的機會。

成功經驗分享：103年環保局清潔隊員甄試(保障類組-低收入戶)

　　楊先生的家庭是社會局列冊輔導的低收入戶，日子過得辛苦，為了讓家人能過安定的生活，在103年間得知有清潔隊員甄試招考機會，而且有「加分」保障機制，立即準備報考低收入戶保障類組。考前努力準備考試科目，除熟讀考試範圍題目，更勤做體能訓練，安排跑步及輕度重量訓練等。在愛護家園的心及努力不懈的精神下，成功錄取環保局清潔隊員，加入臺北市政府這個大家庭。楊先生實際至工作崗位上執行公務後，他認為擔任清潔隊員一職，除了能維護市容、服務民眾，更是一份愛護地球的好工作，而且有了穩定的收入也讓家裡安定許多，心裡也踏實了。更多訊息請上台北就業大補帖網(https://www.okwork.taipei)，連絡電話：臺北市就業服務專線：(02)2308-5231。　　

圖說：環保局清潔隊員的體能測驗前，考生認真地暖身。失業勞工或弱勢族群可善用加分機制，增加進入公部門工作的錄取機會。