2017 11/15

勞動臺北電子報第62期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

白領外國人工作情形及最新放寬政策重點

 

  依據本國目前法令規定,外國人必須先由雇主向勞動部申請工作許可後才能在臺工作,而且並非所有行業之事業單位都能申請,參照就業服務法第46條第1款至第11款的規定,外國人在臺工作以11項類別為限,其中第1款至第6款為俗稱之白領工作者,因為其工作之專門及特殊性特質,有時亦被稱為外國專業人員,與以體力勞動為主之藍領外國工作者(第8款至第11款)有所不同。

 

  我國對引進白領及藍領外國人之政策有不同的考量,藍領外國人從事的工作為製造業、營造業及家庭幫傭與看護,也就是目前臺灣勞動市場所缺乏的勞動力供給,供不應求之問題由引進外籍勞工來解決。而白領勞工則是因為本國缺乏具備特定技術、能力之專門人才,企業因此向國外尋找適合的人選。由於出發點不同,影響了我國對藍領限制、白領開放的政策,亦即對藍領外勞設有警戒指標與總量管制,而10月31日立法院三讀通過的「外國專業人才延攬及僱用法」則是國家發展委員會為了「推動放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定,並優化保險、租稅、退休等待遇,以建構更友善之工作及居留環境,吸引外國專業人才來臺留臺,促進產業升級轉型,提升國際競爭力」所為之最新政策(詳細內容整理如表所示)。

 

  截至106年9月底止,在我國工作之白領外國人總計有3萬2,031人,其中在本市工作的有1萬8,842人為最多,佔了總數的58.8%。至於哪些工作領域能看到白領外國人呢?人數最多的是從事專門性或技術性的工作(1萬781人),這些工作係指需要具備專門知識或特殊專長與技術,例如建築技術工作、律師、醫療保健等,且其本身還須取得相關證書、執業資格或符合一定的工作經驗等要求;位居第2的則是外國人投資設立事業,有2,809人;另外現今各國演藝或藝術人員交流頻繁,不時會有外國明星來臺短期宣傳,短至一天,長至數月,也都需要申請工作許可,目前在本市的人數有1,611人,位居第3;而大家所熟悉的補習班外師人數則為1,404人,位居第4名,補習班若想聘僱外國人來臺從事外國語文教師工作,該外國人須年滿20歲、大專以上學校畢業,且教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言。其他各類別之資格條件都規定在「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」中,分類細且條件多,雇主或外國人申請工作許可的過程繁瑣可以想見,因此建議雇主於聘僱前先向主管機關勞動部詢問清楚,以免發生延遲或違法聘僱而受罰。

 

  由於雇主與白領外國專業人員都需具備一定資格,經過雇主申請後,外國人才得以入臺工作,在嚴格的規範下,除部分不諳法令外,亦有為達成私利鋌而走險的違法情況,例如補習班因外國人不符資格而未申請工作許可,在本市勞動力重建運用處訪視時,隱匿外國人教課之實情,或催促外國人儘速離開補習班,有時補習班在工作許可尚未核准下即隱瞞外國人而直接聘僱,遭查獲時該外國人將因違反就業服務法而須限期出境,進而影響其人身安全、工作權益以及國人受教品質。

 

  針對常見違法對象,本市勞動力重建運用處除了落實訪查業務外,更積極辦理法令宣導活動,藉此達到保障國人就業、維護合法外國工作者權益、吸引外國專業人才進駐,建構友善、安全、有尊嚴之勞動環境,打造本市成為宜居永續、友善外國工作者的首善之都。

 

外國專業人才延攬及僱用法重點整理★

(此為10月31日立法院三讀通過版本)

原規定 新規定
補習班僅開放語言類教師 鬆綁外國專業人才工作簽證、居留規定 開放技藝類補習班聘僱外國教師
外國藝術工作者由雇主申請工作許可 可自行申請個人工作許可
外國特定專業人才聘僱及居留期間3年 放寬至5年
獲永久居留之外國專業人才每年居留未滿183天即廢止其永久居留 許可永久居留後,出國5年以上未曾入國者,廢止其永久居留
外國特定專業人才由雇主申請工作許可 得不經雇主,申請可自由轉換工作之四證合一就業金卡(工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可)
外國特定專業人才之直系親屬探親停留簽證6個月 鬆綁外國專業人才父母配偶及子女停留居留規定 延長為每次總停留最長1年
取得聘僱及居留5年之外國特定專業人才,其配偶、未成年子女、滿20歲以上身心障礙之子女,居留期限亦同
取得永久居留之外國專業人士,其配偶、未成年子女、滿20歲以上身心障礙之子女,合法連續居留5年,且每年居住超過183日者,得申請永久居留
取得永久居留之外國專業人士,其成年子女符合延長居留條件者,原雇主申請工作許可

符合下列要件之一者,得自行申請個人工作許可:

  • 居留10年,每年居住超過270日
  • 未滿16歲入國,每年居住超過270日
  • 在臺出生、居留10年,每年居住超過183日
外國高級專業人才申請永久居留者,其配偶、未成年子女、滿20歲以上身心障礙之子女得隨同申請
外國人停留簽證以6個月為限 鬆綁外國專業人才來臺尋職規定 外國專業人才擬在我國從事專業工作,須長期尋職者,得向駐外館處申請核發3個月有效期限、多次入國、停留期限6個月之停留簽證,總停留期限最長為6個月
外國專業人才及教師已取得永久居留許可者,以支領一次退休金為限 鬆綁外國專業人才租稅、退休及健保規定 可選擇支領月退休金
外國專業人才其配偶及未成年子女居留滿6個月得納入健保 外國專業人才,其配偶、未成年子女及其滿20歲以上,因身心障礙無法自理生活之子女,經領有居留證明文件者,不受健保6個月等待限制
外國特定專業人才首次核准來臺工作,或取得就業金卡者,於首次在臺居留滿183日且薪資所得超過300萬元,3年內享有部分之半數免計入綜合所得總課稅

 

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攜手成長、夢想起飛-華碩喜憨兒合作經驗分享

華碩電腦股份有限公司企業永續發展辦公室吳怡賢經理

 

  華碩是以人為本的企業,不管是從員工照顧、產品設計、以至於企業社會責任等,都是以人為出發點做考量,所以華碩經營理念第一條就說「培育、珍惜、關懷員工,讓華碩人盡情地發揮最高潛力。」最後更期許華碩能為人類社會真正做出貢獻。

 

  華碩在2007年成為全國首家與喜憨兒基金會結盟之企業,至今已屆滿十年,當初華碩對公益與企業社會責任所思考的不只是「捐獻」這件事,而是如何建立一個能永續經營的模式來協助弱勢,因此將員工餐廳其中一個櫃位規劃由喜憨兒基金會來負責營運,特別的是,櫃內九名憨兒皆由華碩聘為正式員工(今年已增加到十名),且櫃位所有盈餘皆歸屬喜憨兒基金會。雖然這樣的合作模式讓華碩必須承擔更多的責任與風險,卻能讓憨兒們有更完整的福利與照顧,更保障憨兒有個穩定的工作與學習成長的環境,讓家長們無後顧之憂。

 

  合作初期,家長們會有點擔心憨兒的能力與科技業同仁共事的適應狀況,後來證明這樣的擔心其實是多餘的,這幾年來,我們發現透過一個友善的環境及專業訓練,可以讓憨兒們的表現超乎我們想像,甚至帶給家庭許多正向的改變,尤其是平日工作繁忙的華碩夥伴們在接受憨兒率真親切的服務時,更能舒緩平日工作上的壓力,讓華碩職場充滿更多的幸福與歡樂。

 

  華碩與喜憨兒的合作背後,其實需要企業的資源提供與基金會的專業管理相互支持才能建立一套成功模式,企業資源包括:提供安全穩定的就業環境、具備營運獲利的經濟規模、提供具競爭力的商品建議以及所有獲利均歸屬喜憨兒基金會。

 

  而基金會則須提供專業職輔員協助照顧憨兒與教育訓練,並規劃學習成長與心靈輔導相關課程,且必須接受華碩針對同仁商品喜好調查所引進的多元化商品進櫃販售,而不限於基金會自創商品以提高營利(例如:引進吳寶春麵包進櫃販售等),最後雙方須定期進行溝通檢討會議,並分享憨兒們的學習成長計劃與成果。

 

圖說:華碩期許能建立一個永續經營的模式來協助弱勢,因此將員工餐廳中的一個櫃位規劃由喜憨兒基金會負責營運。

 

  華碩與喜憨兒基金會雙方合作模式從以下五大面向來做管理:

  1. 健康管理:華碩自聘一群專業護理師與駐點醫師協助憨兒們做健康管理跟疾病預防,包括每年的健康檢查與職輔員平日的衛生教育。
     
  2. 教育訓練:依憨兒們不同能力、人格特質與健康問題,做個別化發展與輔導,包括協助職能探索,讓每位憨兒發揮最大潛力。
     
  3. 緊急應變:定期參與各項緊急應變訓練,包括:職災預防、火災與地震應變及逃生觀念等,提升憨兒安全意識。
     
  4. 紓壓管理:公司內提供五星級休閒運動設施(球場、泳池、SPA、健身房…等),每年皆編列龐大預算辦理各項文康活動,並自聘專業心理諮商師與提供免費EAP員工協助方案;基金會也會定期安排憨兒各種紓壓課程與職場觀摩,讓憨兒們有多元化紓壓管道與學習空間。
     
  5. 績效表揚:設計各種不同獎項,激勵憨兒們學習成長動力與自我肯定,提升工作成就感。

 

圖說:華碩與喜憨兒基金會雙方合作模式可從健康管理、教育訓練、緊急應變、紓壓管理與績效表揚等五大面向來做管理。

 

  華碩與喜憨兒基金會已默默合作了十年,我們希望這樣的成功模式不只能再延續下一個十年、二十年,更希望能有更多的企業夥伴加入,提供不同弱勢族群一個友善且能發揮所長的工作環境,讓企業與弱勢夥伴們一同攜手成長、夢想起飛。

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勞動基準法-小專欄
 

Q:月薪制勞工於例假日、休息日無須出勤時,工資該如何給付?

A:依修正後勞動基準法第 39 條規定,勞工於例假、休息日應給予休息,工資照給。

 

活動名稱/內容 時間/地點 洽詢電話/單位 相關連結
106年度勞動權益話劇競賽發表會暨頒獎典禮

11/19(日)
9:00-17:00

臺北市文山區景中街27號
景美國中五育館2樓

02-27208889或1999轉分機3345
勞動教育文化科
相關連結
視障按摩推廣活動

11/19(日)14:30-17:30

臺北市永吉路187巷6弄6號1樓前
信義區五常里

(02)2338-1600轉5104、5109

臺北市勞動力重建運用處身障輔助課
 
轉動夢想 職場共融生活節

11/25(六)14:00-16:00
11/26(日)10:00-16:00

松山文創園區5號倉庫

(02)2338-1600轉5302、5304

臺北市勞動力重建運用處身障管理課
 

 

106年度勞動權益話劇競賽發表會暨頒獎典禮

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