2018 03/15

勞動臺北電子報第70期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

本市首創職場體驗實習策略聯盟 啟動實習直達就業特快車

 

青年視實習為入職必修,策略聯盟深化產官合作推動

 

  臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,以下簡稱TYS)在103年成立之初便蒐集企業實務意見及研究調查,發現青年失業問題之主要原因包含「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」、「技能不足」及「求職面試技巧不足或不會寫履歷」等,另據TYS調查,7成北部青年為了增加實務經驗,將實習視為大學階段的優先選擇。因此為健全青年實習勞動環境,TYS推動「青年職場體驗實習」計畫,提供具薪資、勞健保及輔導制度之實習機會,協助百位以上青年進入職場體驗。

 

  為提升計畫推動成效,TYS於今(107)年起創全國之先組成「職場體驗實習策略聯盟」,2月25日(日) 於福華卓越堂舉辦啟動儀式,由本市鄧家基副市長、本局賴香伶局長、及本市就業服務處游淑眞處長偕同台灣微軟、華碩電腦、台新金控、中租迪和、勤業眾信、雄獅旅遊、活動通、巧克科技與逗寶國際等九家企業,共同舉起「實習直達就業」之高鐵車票,宣示聯盟實習生無縫接軌正職、畢業即就業的優勢。

 

圖說:TYS創全國之先,於107年2月25日舉辦「職場體驗實習策略聯盟」啟動儀式,透過共同舉起「實習直達就業」之高鐵車票,以宣示聯盟實習生無縫接軌正職、畢業即就業的優勢。

 

實習保障薪資及勞健保,千人響應聯盟系列活動

 

  鄧副市長致詞時表示,北市擁有得天獨厚的企業資源,期待青年透過實習探索自我,早一步抓住夢想的方向。賴局長也分享,實習就是跨入職場的第一步,希望同學勇敢行動,在安薪也安心的實習環境中,讓自己成為具有「視野、態度、專業、人脈」的菁英人才。

 

  策略聯盟自2月起辦理企業參訪列車、「實習有夢勇敢去追」名人高峰論壇、實習x就業博覽會、菁英實習生培訓及實習生活圈分享會等活動。其中企業參訪列車吸引千名大專青年報名,協助青年認識企業、熟悉職務內涵並提升實習動力,讓高達99%的參與同學期待延續辦理,反應空前熱烈!

 

圖說:職場體驗實習策略聯盟辦理企業參訪列車活動,協助青年認識企業、熟悉職務內涵並提升實習動力。

 

職場名人加持,與青年探索實習蘊藏價值

 

  與啟動儀式同台登場的「實習有夢勇敢去追」名人高峰論壇,台灣微軟孫基康總經理、世紀奧美創辦人丁菱娟老師、臺灣大學電機工程學系葉丙成教授從自己30歲前的人生談起,勉勵同學把握年輕「敢嘗試、敢犯錯」的優勢,在實習階段盡可能地探索世界與職場,跨出夢想的第一步。

 

  其中,孫總經理指出成功須有良好的習慣,實習是培養抗壓及解決問題能力的機會,要盡可能地挑戰,才能與眾不同。丁老師也鼓勵同學變成海綿,在每項任務中用心吸收、為自己培養真正的專業。葉教授則分享實習能透過接觸產業及職場人脈,拓展自己的職涯視野,進而找到自己的天命。並在Cheers社長劉鳳珍的穿針引線下,全場互動笑聲不斷、氣氛輕鬆活潑,讓現場青年獲益良多。

 

圖說:「實習有夢勇敢去追」名人高峰論壇,講者們勉勵青年在實習階段盡可能地探索世界與職場,跨出夢想的第一步。

 

  職場體驗實習策略聯盟由TYS主辦,想了解更多資訊,可追蹤中心臉書粉絲團(臉書搜尋臺北青年職涯發展中心)或電洽02-2395-8567(本市境內直撥1999轉58567)。

 

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資訊化與服務業女性就業,危機,還是轉機?

 

  本市民多數從事服務業,但隨著資通訊產業的進步,是否會對身為服務業主力之女性勞工帶來衝擊?因此,本市就業服務處於106年度委託中華經濟研究院,辦理「臺北市服務業資訊化對女性就業之影響研究」(以下略稱為「本研究」),針對「批發零售業」、「金融保險業」等女性就業者投入比例較高的產業,來探討服務業資訊化的趨勢,對本市女性就業之可能影響與衝擊。

 

  本研究以問卷調查與產官學焦點座談為中心,蒐集分析200家廠商、600位女性就業者與求職者、30位專家學者的意見。研究結果發現,95.22%的企業已開始引進資通訊科技,其中資訊整備度以金融保險業最高;因應資訊化趨勢,企業會增加行銷公關專業人員、軟體開發或分析人員的僱用,但會減少僱用行政專業人員。有10.53%的受訪業者表示,因應資訊化的進展,會增加女性人力需求,而只有4.78%的業者表示,會因為資訊化減少女性人力需求。雖然目前僅少數業者會因為資訊化而進行人力調整,但受訪企業也提醒,未來的工作對於資訊能力的要求只會越來越高,勞工需具備危機意識,強化數位職能。

 

圖說:不管喜歡還是討厭,資通訊科技已是工作中不可或缺的一部。

 

  本研究針對就業女性以及求職女性分別辦理問卷調查,調查結果發現不論是女性在職者或求職者,多認為自身最擅長的資訊能力為使用搜尋引擎,篩選特定資訊,最不擅長的則為程式語言能力。另外本研究亦發現有71.25%的在職女性以及67.20%的求職女性認為自身的資訊能力足以應付服務業資訊化的發展。相較於廠商認為女性勞工的資訊能力還有精進空間,兩者的意見有所落差。

 

  資通訊科技的進展,是危機,也是轉機。它改變了傳統的工作模式與型態,讓工作不再受限於時空或場域。這種趨勢為女性帶來能夠兼顧生活與工作的契機,無論是就業,還是創業,掌握資通訊科技,都會對自身的職涯帶來正面的影響。

 

  因應資訊化的持續發展,雖然有些工作會被取代,但有更多的工作會被創造出來,本研究建議政府機關應針對可能發生的各種情況做充足準備、未雨綢繆,並配合數位化所產生的新興工作樣態重新檢視、調整勞動法令,以迎接服務業資訊化對於就業市場帶來的各種挑戰。

 

圖說:OECD中20個遭受最大數位化風險的行業。「出處:(2017), "Going digital: The future of work for women", in The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle, OECD Publishing, Paris. Pp.3.」

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107年度勞工退休制度及法令說明會
3/16(五)08:30(上午場)
3/16(五)14:00(下午場)

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勞資關係科

 
求職成功系列講座-入職成功DIY/盧世安(人資小周末創辦人)
3/17(六)14:00-16:00

臺北市仁愛路1段17號2樓
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02-23958567或1999轉58567

臺北市就業服務處
臺北青年職涯發展中心
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樂在其中!把興趣,變成職業!/黃昱維(天氣預報粉絲團創辦人)
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02-23958567或1999轉58567

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免費創業講座:百分百的創業成功法

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就業促進課
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3/25(六)14:00-16:00

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