鼓勵企業辦理托兒設施措施，臺北市提供相關資源與補助！

　　完善的托育政策有助於促進民眾的生育意願、減緩少子化的現象，除了需要政府積極推動相關措施外，企業的支持也扮演重要的角色。性別工作平等法第23條規定，僱用員工人數達100人以上的企業，要設置托兒設施或提供適當之托兒措施，希望結合企業支持的力量，來減輕勞工托育子女的負擔。

　　「企業托兒」就是由雇主提供員工托育福利服務，解決員工托育子女的需求，穏定員工工作，進而促進性別工作平等。具體的辦理方式可以簡單分類如下：

一、托兒設施：企業自行設立或與多家企業聯合設立幼兒園或托嬰中心等托育機構。

二、托兒措施：企業與合法立案之托育機構合作，以簽約的方式提供員工托育子女的優惠，或者由公司直接補助員工托兒津貼。

簡而言之，雇主可就自行設置或與其他企業聯合設置托育機構提供員工子女就托、與托育機構簽約提供員工子女就讀優惠，或由雇主自行提供員工托兒津貼等方式擇一辦理，都符合性別工作平等法規定。

　　工作與家庭生活平衡的友善職場，絕對是企業吸引與留住人才的關鍵之一。如果企業可以設置托兒設施，便可協助員工兼顧家庭與生活，是一項很吸引員工的工作福利。企業設置托兒設施，如托嬰中心、幼兒園、課後照顧服務中心等，分屬社會局及教育局權管，其中又牽涉消防、建管、土地建物、衛生等複雜的法令規範，對有意設置托兒設施的企業來說，一開始並不容易找到正確的諮詢窗口，也不知道企業本身是否符合各項設置法規的規定，故往往在初步有設置意願的階段時，就必須花費不少工夫。為了積極協助企業解決設置托兒設施問題，自106年起由本局擔任企業托兒單一諮詢窗口，整合企業設置托兒設施所需之相關資源，於本局網站建置「輔導企業辦理托兒設施專區」(http://lnk.pics/4UWC2)，讓企業隨時方便查詢設置托兒設施SOP、各局處相關輔導措施、各機關諮詢窗口等相關訊息。現在企業有設置托兒設施意願，只要連上本局網站，即可快速查詢相關資訊。

　　對於多數企業來說，提供員工托兒設施或措施固然是美意，但往往因要增加額外的成本支出而有所疑慮；為提升企業辦理托兒設施或措施意願，本市及勞動部均訂有相關規定提供經費補助，補助雇主實支費用的八成，雇主僅需負擔兩成的實支費用。其中，為鼓勵企業設置托兒設施，勞動部於107年7月31日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度，從新臺幣200萬元提高至300萬元。有關本市及勞動部補助項目及額度請參考下列表格。

臺北市與中央補助雇主辦理托兒設施或措施項目及金額一覽表

註：可獲最高補助金額係依據勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知修正規定第三點：「各款補助由本部與地方主管機關共同補助之」規定。

　　臺北市的企業托兒暨哺（集）乳室補助，每年自1月起開始受理申請，受理時間至2月底為止。相關訊息，可至本局官網查詢(http://lnk.pics/4UWC2)，或電洽勞資關係科承辦人林小姐，電話：1999轉分機7010。

強化勞資會議實質功能

　　勞動基準法(以下稱勞基法)明文規定事業單位應舉辦勞資會議，且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等3項勞動條件須經工會或勞資會議同意，近期修法又將七休一例假調整、延長工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議，可見勞資會議的角色日趨重要。

如何召開勞資會議？

　　依勞基法第83條規定，事業單位應舉辦勞資會議。因此，事業單位召開勞資會議的前提在於適用勞基法，為使勞資會議有相關規範可循，勞動部亦制定「勞資會議實施辦法」，為勞資會議的運作設立規範。勞資會議的組成上，除了勞工人數在3人以下者，勞資雙方為勞資會議當然代表之情形外，由勞資雙方同數代表組成，代表人數由事業單位依人數多寡自行決定為2至15人，但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。事業單位舉辦勞資會議流程如下：

　　提醒本市事業單位於勞資會議代表選派完成後15日內，請利用本局「勞動即時通」線上系統完成勞資會議代表名冊備查，備查結果本局將於系統逕行回復（不再紙本函復），事業單位可直接於線上系統查詢辦理情形及列印備查結果，更為便捷。

　　本局為督促事業單位依法召開勞資會議，已於今(107)年1月啟動第一階段的專案機制，針對臺北市上市櫃公司、僱用超過200人尚未成立勞資會議的事業單位，進行兩波優先查核，截至8月底輔導完成比例約為87%；5-6月再針對今(107)年1-3月新成立的事業單位，及僱用100-200人尚未成立勞資會議之事業單位進行兩波催設作業，皆是期盼事業單位能盡速依法成立勞資會議。

　　此外，本局於8-10月進行第二階段輔導計畫，聘請具勞動法令專長的專家學者及律師擔任講師，如中華民國勞工安全衛生管理協會張基煜副理事長、中華民國勞資關係服務協會吳海燕副理事長及普華商務法律事務所張哲熙協理等，共計辦理11場次的宣導會。針對未設立及已召開勞資會議的事業單位分別規劃不同課程：「如何合法成立與召開勞資會議說明活動」及「勞資會議勞方代表培訓活動」，課程內容包括勞資會議事前的準備工作、勞資會議規範與實務進而談到勞資會議在勞基法中的重要性都納入了課程，最後再與專家學者進行綜合座談，雙向溝通討論，自開課以來大獲好評，座無虛席，已超過千人報名參訓！學員認真聽講後踴躍地提問都是課程中珍貴的回饋，除瞭解事業單位問題所在，更能讓本局從旁協助解決並釐清問題癥結點。事業單位代表回到各自領域後，將勞資會議精神落實，使雙方達成共識，以促進勞資合作、提高工作效率，達到保障勞工權益之目的，如尚有任何勞資會議相關問題可電詢勞資關係科：1999轉分機7013、7031、7033。