2018 11/15

勞動臺北電子報第86期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

2016-2018勞工影展:引介獨立觀點、創造對話及前進的可能性

 

勞工影展策展人、台灣青年勞動九五聯盟理事長 周于萱

 

  在這個資訊快速流動的時代,勞工影像是一塊敲門磚,從故事延伸擴大,讓觀影者看見勞動者的身影,進而思考相關勞動議題,亦對照自己的生活經驗,藉此開啟社會對話,才是社會改革的開始。

 

  九五聯盟很榮幸獲得勞動局的肯定,連續三年受勞動局委託舉辦影像活動:從2016勞工影展的主題「青年貧窮:全球化下的窮忙世代」,回應了我在九五聯盟的經驗與觀察,像是學歷貶值和勞動彈性化等問題,既是青年的困境,同時也是全體勞工的困境;2017年以「過勞時代:產業變遷」為主題回應社會時事及民眾的感受,再次舉辦影展活動,從多個方向切入勞動現場;2018年則以「換民主進入公司」為影展主題,跳脫既有思考框架,提出不同層次實踐產業民主的可能性。

 

  這三年的勞工影展活動,除了引進不同國家、地區的多元勞工影像之外,在影展期間我們也透過更多元的形式觸及更多社會大眾,設計活動、辦理主題講座,邀請專家、學者、組織者、勞動者現身分享觀點,讓參與者能夠更深刻的體驗勞工文化,並且看見勞工的歷史。

 

影展引介獨立觀點 激盪對社會的想像

  從2016年的「青貧」、2017年的「過勞」,到2018年的「換民主進入公司」,我們都試圖引介更多國內外民間的獨立觀點,像是2016年開幕片《非典死亡事件簿》執行製作人Dave Desario自身就是非典型勞動者,在美國積極倡議保障非典型勞工權益,透過影片《非典死亡事件簿》來訴說美國非典勞工的職場安全問題;《教師大聯盟》導演Andrew Friend則是積極參與社會的工會會員,以影像紀錄美國威斯康辛州及芝加哥教師工會的抗爭與人民民主參政議題;2017年開幕片《用過即丟的工人》導演深田志穗,則是打破日本「避免造成他人困擾」、「必須合群、以大局為重」等傳統思維,帶著觀眾直視日本社會不能不面對的困境;2018年開幕片《工人搞公司》瑞典籍導演Patrik Witkowsky更大膽提出質疑「為何我們支持政治的民主,卻鮮少討論職場的民主?」在影片中透過生動有趣的動畫,說明產業民主的概念及可能性。

 

看見困境 創造對話 激盪更多可能性

  20世紀知名瑞士作家馬克斯.弗里施(Max Frisch)用一句話精闢地描述了對於西歐的移工處境:「我們要的是勞動力,來的卻是人」。然而,這並不只是當時的移工所面臨的困境,也是傳統企業運作邏輯底下的工人處境:企業無條件的追求利潤最大化,卻忽視了勞工、環境、社區等等人們賴以為生的其他要素。從2016勞工影展到2018勞工影展,我們向社會推薦超過50部國內外精采的影片,舉辦超過60場講座,也引起國內民眾的廣大迴響,參與人次超過5,000人。

 

  勞動局賴香伶局長在活動致詞的時候曾經說過:「我覺得影像比語言更有穿透力,很多人以紀錄片的方式說故事,呈現我們從未看過、想過的內容。」而我們的初衷是透過這些故事進一步帶領社會大眾以不同角度思考勞動、工會與社會運動。今年的開幕片《工人搞公司》帶領觀眾跳脫傳統思維,藉此來觸發更多對於職場及勞動的討論,期待這樣的思辨能夠成為改善勞動環境的基礎,進而產生更多勞工一起前進的可能性。

 

圖說:2018臺北勞工影展光點華山電影院開幕場及場外實景。

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勞工影展-他人與自身勞動處境的對話

 

  本局自2016年開始辦理勞工影展,目的不僅是提供勞工文化休閒活動,還希望能結合社會關注的勞動議題,引進國內外相關影片辦理放映座談,透過影像的穿透力及現實性,吸引上班族、青年世代及學生族群參與,以影像說故事的方式,讓國內外的影人現身說法,搭配專家學者與談,讓勞動議題不再艱深難懂,使觀影者能關心自身的權益、產生共鳴,從世界的角度為鏡,對照看待臺灣目前勞動者所遭逢的困境,引以可取材或為借鏡之處。

 

  勞工影展到今年已經辦理了3屆,第1年以「青年貧窮:全球化下的窮忙世代」為關注核心,依序討論了青年貧窮、跨國生產、移民移工、勞工團結等議題,不只反映年輕勞動者所面對的困境,其中的派遣、自然人承攬等非典型僱用,也是各年齡層勞工需共同面對的整體勞動問題,讓大眾以不同的角度思考勞動、工會及社會運動的重要;第2年則以「產業變遷中的過勞時代」為主題,以職業和產業為經緯,討論了包含探討與長工時相伴的責任制、過勞職災及服務業的職業傷害等,提出世界血汗產業鏈、基本薪資調升、實習生支薪、移工勞動條件與勞工組織抗爭等論點;今年則除了持續關注先前的議題外,還提出另一個角度,希望與觀眾一起思考「不一樣」職場的可能性,以「換民主進入公司」為題,提出產業民主及勞工參與的經濟體制,挑戰大眾對職場的既定想像,探討企業經營、勞動及資本主義的本質,希望能以影像帶領觀眾以嶄新的視角來思考職場及工作。

 

  規劃及籌辦勞工影展之初,不可避免地會擔心,這樣題材略顯艱澀且「非主流」的影展,是否能吸引民眾參加?但可喜的是,2016年8月底於華山光點電影院及慕哲咖啡所辦理的影展活動,10天就吸引了2,152人次參與;2017年10月底至11月初在光點華山電影院、國家電影中心及與合作團體一同合辦的影展活動,放映了36場次有2,033人次參加;今年甫於10月底落幕的臺北勞工影展,雖然題材是更為冷門的產業民主及合作經濟主題,且因預算較往年略減,致辦理天數及場次較前二年少,但在先前的口碑加持、許多評論網站專文推薦,及本局與台灣青年勞動九五聯盟的共同努力下,包含光點華山電影院、國家電影中心及校園合作場次,仍有1,858人次參加,民眾熱情的參與及回饋,成了支持我們持續舉辦的動力。

 

  分析這3年來參展民眾的回饋,對於本局引進並翻譯許多國內片商評估不具商業性而捨棄的佳片,並放映國內當年度具勞動議題的新片,讓年輕導演有機會參展曝光的用心,均給予高度肯定。但也有不少意見認為題材還是過於嚴肅及艱澀、或希望能在更大的場地舉辦、或是認為現場排隊索票的方式,不利於年長者或身心障礙者參加等等,這些意見都會作為未來改善的參考。然而勞工影展的可貴處,其實也正是其能否持續舉辦的挑戰,因為勞工議題影片片源尋訪不易,無論是國內或國外,相關的新片產出不多,如欲將影展定位成每年均舉辦的常態性影展,該如何持續發酵並引進新議題及新的影片、如何兼顧議題的深度及切合性等,都是需要努力克服的問題。

 

  勞工影展籌辦上雖有許多待克服的困難,但未來辦理方向仍相當明確,即藉由影片放映搭配座談,讓專家學者參與引言討論並與觀影者互動,透過影像傳播及影同身受的觸動,讓觀影者能分享彼此的想法及進行深刻的探索與思辨,讓影像延伸成為勞動者與社會對話的介面,只要觀影者能從中得到啟示,對勞權議題產生興趣,並藉由他人的職場經驗,省思自身的勞動處境,就是辦理影展最大的收穫;同時也期許影展能作為改善勞動環境的創意集結,持續累積觀影群及口碑,立足臺灣、放眼國際,成為看見其他國家勞動環境的窗口,讓影像能成為啟發社會進步的力量。

 

圖說:「2018臺北勞工影展」主視覺,以蒲公英種子落地生根意象,呼應「換民主進入公司」主題。

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