公私協力-開啟職場性別平等契機

為什麼要做?

       統計數據顯示，我國女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，而麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於107年發布的報告強調，經濟成長最大推力，將來自女性勞動力增加的國家，各國應採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。

       而本市於105年3月簽署加入Cities for CEDAW Campaign，成為第一個簽署之非美國城市，107年2月柯文哲市長也在歐洲議會提到將會推動性別平等企業標章，另職場性別平等指標已於107年12月正式公布，成為亞洲第一個推出職場性別平等指標的城市，期透過指標協助企業檢視並逐步改善內部的性別平等情形，經由落實具有性別平等意識的管理措施，留住優秀人才及提升競爭力。

誰來做、怎麼做?

       職場性別平等與社會人權意識的落實，需要政府、學界、企業及菁英的共同參與，本局從指標建構起即邀請產學及工會代表，歷經4次研商會議，每一場均由局長賴香伶親自主持，終於完成七大指標草案，於107年8月間辦理企業說明會，向在場116家事業單位說明指標內涵，以及實務上如何運作，並匯集企業意見，修正指標增加可行性。緊接著在同年11月辦理2場次職場性別平等挑戰營，這場實作挑戰營，由台大王麗容教授及王如玄律師指導如何運用指標，檢視內部性別平等狀況。

答客問(一)：我是企業，推動職場性平指標對我有甚麼好處?

       簡而言之，職場性別平等指標是一個診斷工具，幫助企業實踐性別平等，並協助企業「建立性別平等基線」、「據此擬定與性別相關的政策、機制」、「檢視內部的不足，逐步調整並改善」，惟有企業實施良好友善的性別平等管理措施及機制，才有助留住優秀人才及提升競爭力。

答客問(二)：我是職場媽媽，職場性別平等跟我有甚麼關係?

       我們來看看男女薪資的差異，依照勞動部的統計數據，女性較男性需多工作52天才能與男性有同等薪資，這個數據表面上看起來是兩性薪資的差距，但依據勞動部研究報告，女性常因要照顧子女、長輩，負擔家務而退出職場，導致工作年資中斷，致與男性在升遷時缺乏優勢，升遷慢了，自然影響薪資水準。因此，如果企業內部推動友善孕育、工作家庭平衡之措施，媽媽們得以兼顧工作與家庭，工作年資不中斷，自然也不需犧牲職涯規劃，媽媽們也可以活出自己。

答客問(三)：我是職場爸爸，職場性別平等跟我有甚麼關係?

       時代在變，育兒觀念也在變，職場爸爸對於子女的教養、教育越來越願意投入，爸爸們靜下心來想想，您理想中跟孩子相處的畫面是甚麼呢?是陪他念故事書、跟他一起打球、晚餐時跟孩子一起聊聊今天的學校生活、還是帶孩子來辦公室看看你的工作?如果公司推動了職場性平措施，親子日也好、爸媽準時回家吃晚飯也好，公司對員工家庭關係的重視，對員工是個強心針，對公司更認同。

       本局呼籲事業單位，一個小確幸，帶給員工大大的幸福感，新的友善職場文化需要新建立，職場性別平等的推動就是現在!

圖說：107年6月7日專案研商會議

圖說：107年11月17日 企業性平挑戰營

企業停看聽-淺談職場性別平等指標

       聯合國開發計畫署(UNDP) 自2009年起發展性別平等認證計畫及標章認證流程，推廣迄今已有超過400家企業獲得性平標章，UNDP針對這400家企業研究表示，企業進行具有性別意識且平等的管理方式，其效益包含員工優秀表現與低缺勤離職率。因此，本市107年12月公布｢臺北市職場性別平等指標｣，於108年將輔導企業以及本府所屬六大公司自我評核，再依實施結果，視需要滾動式修正指標，並預計於109年推廣企業申請職場性別平等指標認證。

職場性別平等七大指標是甚麼?事業單位如何推動?

指標一：推動性別平等之相關機制(6%)

檢視事業單位內部有無推動性別平等之組織或機制，其高負責人是否已作出推動性別平等的公開承諾。願景的推動需要決策層的公開承諾，說服決策層將是推動的首要工作。

指標二：促進組織決策之性別平等(16%)

本項指標是組織決策的性別平等，決策組織、管理職的性別比，企業可以透過現況分析，檢視各項決策組織有無，事涉核心決策時，單一性別比例越高之情形。而管理職的部分，透過分析不同性別員工在不同工作類別/層級的比例為何，藉以檢視是否有層級越高，性別比例越失衡的情形，這樣的檢視過程，可以併同檢視現有的公升機制或架構，沒有性別偏見，抑或進而採取更積極的的措施。

指標三：促進薪資待遇性別平等(8%)

薪資差距可能來自於年資、教育程度、職務以及工時等因素。但在釐清各項造成薪酬差異的成因或是著手進行改革前，企業可先從兩性在同等級職務的員工人數比以及薪資比，了解企業是否存在隱性的性別薪資差異盲點。

指標四：促進性別平等之教育與訓練(8%)                                           

指標五：工作與家庭平衡(16%)                                           

指標六：友善孕育措施(24%) 

 本項在檢視員工(不同性別及層級)使用友善孕育措施、育嬰留職停薪、育兒津貼、托兒措施或設施、哺集乳室之情形，另外，針對孕婦的職場安全，有無特別的規劃或措施等。                                                                                                                                            

​指標七：職場安全之性平友善措施(14%)                                                                                

確保員工的職場安全 ，使其得以在免受性騷擾及職場霸凌的友善環境中安全的工作，其作為可包含訂定關政策、處理辦法或防治措施，針對不同層級訂定並施以合宜教育訓練等，另外，針對員工夜間工作是否提供安全友善的措施，都是企業於檢視時的重點。                                                                                                                                                  

    「臺北市職場性別平等指標」是協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整既有機制，以提升性別平等，訂定指標只是一個開端，讓事業單位理解、運用，進而有助於改變職場文化，將由本局與企業共同努力。

圖說：公私協力 企業共同響應

圖說：職場性別平等七大指標及基準說明