2019 05/15

勞動臺北電子報第98期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

住院找非法移工看護,恐重罰15萬至75萬元

       

       李先生的爸爸突然因中風倒下,焦急的李先生忙於工作,無法抽身照料,事業、家庭蠟燭兩頭燒的情況下,聽到醫院有外籍看護可申請,而且還是一通電話就可立即上工,於是趕緊打電話請仲介派人過來,心裡一塊大石頭好不容易放下時,卻遭人檢舉聘僱之外籍人員竟是失聯移工,李先生因疏於查證,將被裁罰15萬至75萬罰鍰,真是有苦說不出!

 

       邇來,因高齡化及少子化的影響,照護人力需求不斷提高,不肖仲介業者看準家庭因家屬住院期間,欠缺人手照顧,又不諳聘僱外籍人士相關法令,遂推介非法移工給這些家庭,造成違法而遭重罰。本局提醒民眾,掌握「333守則」,查證清楚,才能保護自己不觸法。

 

       根據以上事件,本局列出最常發現的違法樣態有以下兩種:

 

一、外籍人士持偽造證件讓雇主誤信

       雇主誤受失聯移工或持短期簽證入境之外籍人士持偽造證件求職所蒙騙,雇主如未積極查證外國人身分真偽及將證件拍照存證,將被處以15萬至75萬罰鍰。

 

二、聘僱或容留他人申請之外國人

       聘僱外勞為許可制,僅能為許可之雇主提供勞務,並且須從事與許可目的相符之工作,許多民眾以為,請親朋好友所聘僱之移工幫忙照顧病患,未給予薪資,應該無礙,惟如經查證移工確有提供勞務之情事,無論是否給予薪資,仍將依法處罰。

     

       為避免民眾不諳法令誤聘非法移工,本市勞動力重建運用處將與本市立聯合醫院合作,積極向住院民眾宣導,藉由「333守則」,協助民眾辨識及合法聘僱照顧人員:

三不

不違法:不違法僱用外國人。

不僥倖:不存僥倖心理。

不延誤:不延誤通報失聯移工。

 

三要

要詢問:要詢問是否為合法仲介。

要查驗:要查驗外國人證件。

要存證:要拍照留存。

 

三查證

查身分:問清楚身分是新住民還是外籍人士。

查證件:查驗居留證真偽及載明「持證人不須申請工作許可」字樣。

查期限:檢視居留證、工作證效期。

 

       案例中的李先生如在聘僱前先停下來想一想,確認家屬有無申請移工資格(諮詢電話:勞動部勞動力發展署1955諮詢專線),並使用333守則查證外國人身分,就可避免違規受罰,既沒了人力照顧爸爸,又需繳納15萬至75萬元之巨額罰鍰,圖得一時方便,造成後患無窮。   

   

       另外,內政部移民署提供晶片居留證查詢網站(https://bit.ly/2UXVenw) ,讓民眾可自行上網查詢外國人居留證是否為真!查驗步驟為:

 

1.請外國人士提供居留證正本。

2.至移民署晶片居留證查詢網站。

3.輸入相關資料及驗證碼。

4.結果:

 (1)如出現「資料相符」及外國人照片,則您輸入資料無誤且該外國人為合法居留者。

 (2)如出現「資料不符」且未顯示照片,則您輸入資料有誤或該外國人為逾期居留者。

 

       本局呼籲,除了查證身分外,聘僱外籍人士為許可制,雇主切記須依據就業服務法規定,向勞動部申請工作許可,如未經許可即聘僱外國人,將核處15萬至75萬罰鍰,罰款甚鉅,切勿因便宜行事而觸法,多一分用心,才能確保雇主及被看護者的權益。

 

圖說:外籍人士身分查證教學及晶片居留證查詢網QR CODE連結

 

圖說:晶片居留證查詢網原始畫面,請依照步驟填入相關資料

 

圖說:晶片居留證查詢網查詢結果(資料無誤且合法居留者)

 

圖說:晶片居留證查詢網查詢結果(資料不符或逾期居留者)​

 

圖說:僱用外籍人士須注意之333守則宣導海報​

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照顧一把罩 攜手護家人

-聘僱移工家庭安心支持計畫簡介

 

       家庭內的照顧議題,隨著人口老化,益發重要,身為青壯年的你,工作及家庭間難以衡平,家中長輩誰來照顧?

 

移工是誰 為什麼跟你我有關係?

 

       依據勞動部統計資料顯示,截至今年(108)年3月底止,臺灣目前社福類移工數即將邁入26萬人大關,且人數還在持續攀升,在本市的外籍移工以社福類移工為數最多,比例超過9成,可見移工在都會地區的照顧體系中,有著舉足輕重的角色。

 

       為了解決家中的照顧議題,許多人直覺的認為「聘個外勞就好了!」,聘請外籍看護工真的能解決家中的照顧問題嗎?在聘僱移工家庭裡,包含被照顧者、雇主以及移工,分別有其不同需求,被照顧者長期因身體狀況飽受困擾,雇主則得兼顧家庭與工作平衡,而移工除了面對陌生的工作環境,還需快速適應文化差異。因此,關懷聘僱移工家庭,協助建立友善工作環境及適時舒緩聘僱移工家庭成員之身心壓力,是本市勞動力重建運用處今年的重要施政目標。


照顧好累!聘請外籍家庭看護工是萬靈丹?

 

       雇主與移工間因文化差異,容易產生摩擦及潛在問題,如對照顧方式認知上歧異、宗教信仰的不同、語言隔閡、乃至於飲食文化、生活習慣的差異,都有可能造成紛爭,而使得聘僱移工的家庭,面臨許多困擾及挑戰。

 

       因此,為了提升聘僱移工家庭的照顧品質及增進勞雇和諧,本市首創「聘僱移工家庭安心支持計畫」,透過社工及通譯偕同到府,瞭解家庭背景、需求以及所面臨的照顧壓力,協助連結資源及支持服務,並經由關懷的過程,讓勞雇間有機會互相體諒與調整,提供友善、合理且尊重的工作環境,使移工安心照顧,讓雇主安心上班,創造雙贏的局面。


家戶約訪不是查核  服務黃奶奶的經驗

 

       多數受訪家戶常誤以為「約訪就是查核」,黃奶奶及女兒蔡小姐也是如此認為。但專業人員進入家戶後,先關心黃奶奶的身體狀況、日常作息、興趣、飲食習慣及喜好…等,女兒蔡小姐也提到黃奶奶年輕時右肩的舊傷,至今仍有痛感而間接影響睡眠品質及作息,並伴隨情緒困擾,且因黃奶奶排斥外出,也不願意到醫院復健。

 

       因此,本計畫社工建議蔡小姐申請長照2.0的居家專業服務(註1),透過居家專業人員示範及教學,移工也可學習,使奶奶在家便可以進行簡單居家復健,並提供長照服務中的「專業服務、社區據點(註2)服務」之資訊,增加奶奶外出及社交的機會;經由社工得到長照2.0的服務資訊後,黃奶奶的家人,不僅沒有拒絕,反而躍躍欲試,著手申請長照2.0服務。

 

       由上面的案例可知,當家庭成員因工作忙碌,家中長期僅剩被照顧者及移工,又因語言隔閡,互動不良時,經由本計畫社工介入盤點長照資源,使聘僱移工家庭掌握長照及社區內的資源。本市勞動力重建運用處將透過聘僱移工家庭安心支持計畫的推動,讓聘僱移工的家庭,掌握並善用資源,尊重移工、善待協助我們照顧的「新家人」。照顧將是每個家庭皆會面臨的重要課題,期待透過導入服務及資源,為被照顧者打造出健康老化的生活。

 

註1:長照2.0的居家專業服務包括以下各類專業人員:社工師、物理治療師、職能治療師、營養師、居家護理師、語言治療師、呼吸治療師、藥師與醫師,都可提供到宅服務。

註2:C級社區據點:可就近提供社區民眾社會參與、健康促進、共餐服務、預防及延緩失能的服務。 

 

圖說:「認識新家人」-臺北市聘僱移工家庭支持服務計劃社區活動

 

圖說:「認識新家人」-聘僱移工家庭一同闖關互動

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活動名稱/內容

時間/地點

洽詢單位/電話

相關連結

男女溝通大不同-找出彼此好默契

5月16日(四)

14:00

臺北市仁愛路一段17號二樓

臺北青年職涯發展中心

23958567

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求職技巧講座

5月18日(六)

14:00

臺北市仁愛路一段17號二樓

臺北青年職涯發展中心

23958567

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科系探索工作坊

5月19日(日)

09:00

臺北市仁愛路一段17號二樓

臺北青年職涯發展中心

23958567

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「臺北市工會故事特輯」新書發表會

5月22日(三)

10:00-12:00

市長官邸藝文沙龍表演廳

勞動教育文化科1999分機3357

 

拚未來夏日媒合會

5月25日(六)

13:00

臺北市仁愛路一段17號二樓

臺北青年職涯發展中心

23958567

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臺北市勞動安全獎表揚活動

5月29日(三)

09:30-12:00

本府1樓中庭

職業安全衛生科1999分機1412

 

 
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