2019 06/15

勞動臺北電子報第100期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

小吃店及攤販可以聘僱外籍勞工嗎?

 

       小陳上星期到傳統市場買菜,看見有一個菜販攤的工作人員,說著不流暢的中文,有著強烈的口音,幫忙小陳裝菜並結帳。這星期他到附近的小吃店用餐,這位工作人員在收碗盤時,小陳看出該名工作人員應是外籍人士。小陳心想,那麼多外籍人士從事這類的工作,他們是合法的嗎?心中有不少疑惑。

 

       依就業服務法第43條規定,除本法另有規定外,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。意即外國人在臺工作係採許可制,目前外籍專業工作者可以從事的工作項目僅有特定專門性、技術性工作或特定產業勞力工作者,一般人未向勞動部申請許可,是不能直接聘僱外籍專業工作者或勞力工作者。

 

       依規定,小吃店及攤販不能隨意聘僱外籍人士工作,僅能聘僱合法居留之外籍配偶(與我國國民結婚之外籍人士)及外籍學生(具工作許可),但雇主要如何聘用,要注意查驗證件,以確認其是否合法。

 

  1. 聘僱外籍配偶:查驗「身分證或居留證」及「依親戶籍資料」(如戶籍謄本)正本,並影印或拍照留存。
  2. 聘僱外籍學生:查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可證」正本,並影印或拍照留存。

 

       依就業服務法第57條第1款規定,雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人,違法雇主將被處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,若5年內再違反,以刑事責任移送地檢署偵辦,處罰相當重。

 

       民眾如要查詢聘僱外勞居留證相關事宜,可至本局官網(https://bola.gov.taipei/)公告資訊/居留證查詢專區,或至內政部移民署「居留證查詢網」(https://bit.ly/2SEQ9nv)查詢,亦可電洽勞動部勞動力發展署(02)8995-6000查詢,如不知如何查核,亦可至本局及公立就業服務站諮詢。

 

 圖說:聘僱外籍配偶及外籍學生應查驗資料,以確認真實性

我想回饋:

文章主題對您的幫助程度?





可寫下您對文章的感受或建議

若有勞動法令或其它勞資問題請至本局首頁/便民服務/單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main),將由專人為您服務處理。

驗證碼

請輸入驗證碼:3478

月薪15萬元以上監督管理人員納入勞動基準法第84條之1責任制

 

      勞動部於108年5月22日宣布,隔(23)日公告月薪15萬元以上的主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制)適用,排除部分勞動基準法工時、例休、休假及女性夜間上班的限制,讓雇主和高階白領人員間有較大的上班工時彈性。

 

       要適用責任制的高薪白領監督管理人員,其職務必須受雇主僱用,負責事業經營及管理工作,並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員,且每月薪資(本薪,不含加班費、獎金、分紅)15萬元以上,兩項條件缺一不可。舉例來說,某勞工每月工資即使達15萬元以上,但不屬於監督、管理人員(如小主管、工程師);或是本月有符合上述二項資格,也有報地方主管機關核備,但下個月只符合其中一項資格,意即從下個月開始,就不是本次公告適用第84條之1規定之工作者,工時規定回歸現行勞基法每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時間不得超過40小時;勞工正常工時加上延長工時,一日不得超過12小時;勞工每七日應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日;雇主不得未經勞資會議同意,使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

 

       此外,民眾常有錯誤的認知,誤認適用責任制人員,上(下)班不用打卡而且自動適用,但實際上勞動基準法第84條之1所指工作時間不受第三十條規定之限制,並不包括第30條第5項的出勤紀錄,所以,雖是適用責任制人員,雇主仍應置備出勤紀錄並保存五年,且需勞資雙方簽訂約定書,送當地主管機關核備才有效力,並不是一進公司就自動適用責任制。

 

       勞動部這次公告月薪15萬元且是監督管理人員適用責任制,有別於以往以行業別的工作者為對象,且尚未公告這類人員工作時間審核參考指引,本府審核該類人員約定書,仍會參酌勞工的工作性質、態樣,做個案實質審查認定。必要時,會請事業單位說明,或參採會計師或醫師的建議。

 

       若有任何疑問,可洽詢本局職業安全衛生科電話:1999(外縣市02-2720-8889)轉7506、7022。

 

高薪監督管理人員納入責任制

月薪

  1. 經常性每月薪資15萬元以上
  2. 不包括獎金、分紅、年終獎金

職位

監督管理人員

監督管理人員的定義

  1. 為受僱者.
  2. 負責事業經營及管理工作
  3. 對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員

工時及例休

  1. 可不受勞動基準法部分條文約束
  2. 勞資雙方協議,並報地方主管機關核備

實施日期

108年5月23日

 

我想回饋:

文章主題對您的幫助程度?





可寫下您對文章的感受或建議

若有勞動法令或其它勞資問題請至本局首頁/便民服務/單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main),將由專人為您服務處理。

驗證碼

請輸入驗證碼:3478

活動名稱/內容

時間/地點

洽詢單位/電話

相關連結

免費創業講座:創業者必知稅務法規

 

6月27日(四)13:30-16:30

6月28日(五)13:30-16:30

國父紀念館中山講堂(信義區仁愛路4段505號)

臺北市就業服務處就業促進課

(02)2308-5230分機412

相關連結

「OKWORK畢業季」就業博覽會

6月29日(六)10:30

台北車站售票中庭(中正區北平西路3號)

臺北市就業服務處

(02)2338-0277

相關連結

 
如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至 E-Mail: labornewspaper@mail.taipei.gov.tw 本信箱僅提供讀者對本報編排、文稿、主題之建議,有關勞資問題請上本局單一陳情系統 https://hello.gov.taipei/Front/main

勞動即時資訊請加入勞動臺北粉絲團

本電子報歡迎轉載,僅供非營利目的使用,轉載時請務必註記來源為「勞動臺北電子報」,另請讀者切勿以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變原作文字,如有前述行為致有損害原著作者名譽之疑慮者,依現行著作權法規定,須自負民、刑事責任。