2021 06/01

勞動臺北電子報第147期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:陳信瑜 本報每月1、15日出刊

北市友善創業環境 孩子和我一起長大

極限電競股份有限公司營運長周亦宣

 

「只要不離開職場,就不需要面臨二度就業的困境;帶著孩子工作,就不需要放棄陪伴他成長的機會。」

 

       2016那年我很幸運的遇見來自天堂的天使「們」,他們正式登錄我的人生,而天使投資人也在當年決定投資極限電競股份有限公司(下稱極限電競)。在當時正面臨創業與人生的抉擇,但我拒絕抉擇,我選擇的是兩者並存共進。我將極限電競中原規劃為我使用之獨立辦公空間,挪動出來打造成為一間育嬰室(如下圖),此育嬰室提供一個(包含我自己)能讓員工帶著孩子共同上班的空間。

 

 

       業主或從事電競行業的人才,年齡層大部分分布於青、壯年,7年內成為家長的機率是非常高的,我相信提供一個友善的工作空間與環境,可以提昇育有孩童員工們的向心力,並藉由家長互助照顧與交流,進而提昇凝聚力,而對尚未育有孩童的員工們更具有療癒作用。另外此空間的設置,更可減少工作與家庭兩頭的奔波勞碌,減輕負擔,提昇工作效率。

 

       除了公司提供的育嬰室外,我與另外一位亦有保姆需求的員工,共同聘請保姆,解決照顧的需求,但孩子偶爾還是有想媽媽、需要抱抱或是說說話的需求,因此在與母親同個辦公空間就近照顧的好處,就是可以馬上滿足孩子的需求,在中午時段也能與孩子來個午餐故事約會。我堅信在孩子成長的過程中,這樣的環境可以有效的降低孩子的不安全感。

 

       但我沒想到,極限電競的育嬰友善措施,竟是全臺首例。因育兒津貼的發放,政府單位對於「到宅保母」有提供訪視管理。在訪視會談的過程中,我才知道辦公空間隸屬「營運空間」,而所謂的「到宅保姆」是指在「住宅空間」進行服務。而後因臺北市政府社會局積極協助,原先以為可能要放棄育兒津貼的我與另外一位員工,最終亦有獲得育兒津貼之資格,此事已受到臺北市政府勞動局和社會局的關注,且相當支持這樣的友善親子工作環境。

 

       育嬰空間設置對創業家、勞工是正向的存在,面對法令灰色地帶,我曾去電中央衛福部與勞動部溝通,加上臺北市政府勞動局、社會局和女委會亦積極協助與推進,最終在2020年4月23日已修正通過,新增「雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點,提供受僱者子女之托育服務空間設備規劃安排之妥適性。」等規定。這是一個很重要的里程碑,我相信與我有共同處境的創業家或企業家,不必再面臨抉擇,讓孩子與我們一起長大。

 

       起初極限電競育嬰室設置皆為自費辦理,近年臺北市政府勞動局也因應法令修正後同步設立多項補助措施(詳情請參閱臺北市勞動局網站,網址:https://bola.gov.taipei/),減輕創業家與企業主設置育嬰空間的經費負擔,想打造友善創業親子空間的創業家與企業主,快點一起加入我們的行列吧!

 

       隨著極限電競在2021年募資成功搬到內科之心T.hub新創基地9樓,目前正在裝潢中,此育嬰空間對極限電競來說具有指標性意義,我們會持續進行,歡迎想加入我們的你,一起見證;如有參訪需求也歡迎與我們聯繫,一起努力讓臺北市成為一個親子創業友善的共融城市吧!

 

圖說:企業辦理托育模式辦理類型之收托型態比較

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淺談結清舊制年資之要件-以調動為例

 

       事業單位為了拓展業務,有時候會成立新公司。如果為了公司營運需要,將員工調動至新公司,該員工原具有適用勞動基準法退休金制度之年資(即稱舊制退休金制度),該如何處理呢?能否自臺灣銀行勞工退休準備金專戶給付結清保留年資金額呢?

 

       新公司依法係為各自獨立運作之私法人,老闆如果調動勞工至他公司工作,因涉及當事人之一方或提供勞務之對象改變,勞工已非履行原勞動契約,原勞動契約因調動而中斷。

 

       依勞動基準法規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算,當勞工達成退休條件時,雇主始有給付退休金的義務。考量我國大部分的公司型態為中小企業,小型公司可能無法長久經營,恐導致大多數勞工難以成就勞動基準法的退休條件,無法領到退休金,立法者因而制定勞工退休金條例,即稱為新制退休金制度,並於94年7月1日開始施行。

 

       為了讓原先適用勞動基準法退休金制度之勞工,於勞工退休金條例施行後,也能與新制退休金制度接軌,該條例第11條第1項規定,新制退休金制度施行前已適用勞動基準法之勞工,於新制退休金制度施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用新制退休金制度者,其適用前之工作年資即予保留,勞工可保有舊制退休金制度並適用新制退休金制度。另同條第3項規定勞雇雙方於勞動契約存續時,約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者,從其約定,因此可以先行協議結清保留年資。

 

       綜上,如果勞工符合(1)勞退條例實行前已適用勞動基準法(2)該條例施行後仍服務於同一事業單位(3)該條例施行後選擇適用新制退休金制度,則符合可保留舊制年資身分,但勞工調動至他公司後,因為原勞動契約已終止,不符合法律規定之結清舊制年資所謂勞動契約存續之條件,因此不生勞退條例有關結清保留年資之法律效果,故無法自臺灣銀行勞工退休準備金專戶給付結清保留年資金額!是以,建議勞雇雙方於調動前協議結清原先保留之舊制年資,如此可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付,避免勞資爭議糾紛,以維持和諧的勞資關係。

 


圖說:結清保留年資協議書範本

 

圖說:勞工結清舊制年資給付通知書

 

相關書表可至臺北市政府勞動局勞工退休準備金專區下載https://bola.gov.taipei/News.aspx?n=479918DC486F9D7C&sms=301823E88ED252CA

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