淺談營造業科技降災

    營造業是一個高風險的行業，每年都有許多職業災害發生，造成人員傷亡和財產損失，為了提高營造業作業的安全性和效率，智慧科技的應用越來越重要。智慧科技是指利用資訊科技(IT)、物聯網(IOT)、人工智慧(AI)等技術，收集、分析和處理各種數據，並提供智慧化的解決方案和服務。在營造業中，智慧科技可以應用於監測工地環境、管理工程進度、控制設備運作、預測風險等方面。

       智慧科技如何預防職災發生呢？以下介紹幾種常見的智慧科技管理以達降災效果：

(1)智慧穿戴裝置：這種裝置可以讓工人佩戴在身上或頭上，例如智慧手錶、智慧眼鏡、智慧安全帽等。這些裝置可以隨時監測工人的生理狀況、位置、姿勢等數據，並與後台系統連接，如果發現異常或危險，可以及時發出警報或求救。例如，美國有一家公司開發了一種智慧安全帽，可以偵測工人是否有心臟病發作或中暑的跡象，並通知救護人員。

(2)智慧監控系統：這種系統可以利用各種感測器和攝影機，收集工地的溫度、濕度、氣壓、光照、噪音、空氣質量等數據，並透過雲端平台進行分析和處理，如果發現超過安全範圍或有異常變化，可以及時提醒工人或管理者採取因應措施。例如，臺灣有一家公司開發了一種智慧監控系統，可以偵測工地是否有火災或水災的風險，並自動啟動滅火或排水設備。

(3) BIM（建築資訊模型）：這種技術可以利用數位模型，整合和管理建築物的各種資訊，包括設計、施工、維護、拆除等。BIM可以用於規劃工程進度、預算、品質、風險等方面，並提供可視化和協調的平臺，讓各方參與者能夠有效地溝通和合作。例如，英國政府要求承接政府採購項目的營建商必須符合BIM Level 2的標準，以提高建築物的效率和可持續性。

        以上3種智慧科技都是營造業降災的有效工具，它們可以提高工地的安全性和效率，減少人力和資源的浪費，提升工程品質和競爭力。當然，這些智慧科技還有很多其他的應用和優勢，值得營造業界進一步探索和發展。總結而言，智慧科技是營造業降災的重要推手，它們可以幫助工人和管理者預防和應對各種職災，保障工地的安全和健康。隨著科技的進步和普及，我們期待看到更多更好的智慧科技在營造業中發揮作用，讓營造業成為一個更安全、更高效、更智慧的行業。

圖1：勞工使用智慧安全帽進工區作業

   圖2：使用智慧安全帽監測工人生理狀況、位置

寒暑期打工族 勞工權益不打折

    在寒暑假期間，學生們通常會積極參與打工。但是，因為很多同學缺乏工作經驗，對法律法規瞭解不多，有時候會碰到工作權益受損的情況。臺北市勞動檢查處強調，工讀生和其他普通勞工享有同等的勞動權益，法律保護不會因為是工讀生而減弱，也不受工作時間長短、兼職或全職等工作模式的影響。雇主有責任注意並遵守勞動基準法的相關規定，以確保工讀生的勞動權益得到保障。

       那麼，在學生寒暑期工讀中，有哪些勞動權益容易被忽視呢？根據臺北市勞動檢查處統計109年到111年的"工讀生與部分工時勞工勞動條件專案"的檢查結果，這三年裡共檢查1,203家公司，其中有261家違反勞動法規定，違法率高達21.7%。常見的狀況有：

★未按規定加給延長工時或休息日工資。(34.48%)

★未按規定給予勞工例假日及休息日。(26.44%)

★國定假日或休假日出勤而未依規定加給工資。(11.11%)

★延長工作時間超過法令規定。(9.58%)

【工讀情境一】

       假設工讀生小花在 2023 年的週一（非國定假日）上了12小時的班，老闆發給176元x 12小時＝2112元，這樣給薪，對嗎?

說明：小花因故單日工作超過8小時，老闆必須依法計給加班費，所以當日薪資應該是176元x 8小時+（176元x 2小時x1.34）+（176元x 2小時x 1.67）＝2468元（四捨五入至整數位）。老闆少發356元，這樣是違法的。另外，要特別注意!單日正常工時加上延長工時不要超過12小時，不然違法紀錄又增加囉。

【工讀情境二】

       工讀生小花在2023的其中一週排班6天，每天上班6小時，老闆給薪176元x6天x6小時＝6336元；又老闆要求她於隔2天的國定假日去上班，當天每小時只給薪176元，這樣沒問題嗎?

說明：雖然小花是工讀生，但也享有勞基法規定的「一例一休」，老闆在第6天必須加發休息日加班費(第1-2小時加給1/3以上；第3-6小時加給2/3以上)，依法當週應給薪6923元，且不得連續上班7天；又「國定假日」，依法應讓員工放假，若安排小花上班，則須給雙倍薪，即每小時352元，看起來老闆又違反規定了。

       雇主除了避免以上的違反態樣，其他如「工資不得低於基本工資」、「工資全額直接給付」、「備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「應提繳勞工薪資6％金額作為勞工退休金」、「僱用未滿18歲的工讀生，應置備法定代理人同意書及年齡證明文件」等規範亦應時時謹守，不要因為工讀只是短暫性工作而忽略了遵守勞基法相關規定。工讀生應明確了解自己的工作內容、工資、休假等權益，遇有問題，可向雇主或地方主管機關反映，以維護自身的勞動權益。

圖說：勞動基準法重要規定