2015 07/15

勞動臺北電子報第6期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

淺談青年失業與就業環境

 

  金融海嘯後,因油價浮動、原物料上漲以及跨國商業模式興起等因素,市場走入極端M型化時代;中小企業因資本及技術不足,無法以利潤及市場佔有率與跨國企業抗衡,只好轉向人力精簡、勞務外包等降低勞動成本的經營策略,造成就業市場漸趨保守、非典型人力增加、薪資停滯不前等現象;根據主計總處統計,自96年金融海嘯後,我國整體失業率由3.91%急遽上升至98年的5.85%,此後逐年下降至103年的3.96%。然而,20~24歲青年失業率卻自95年的10.1%逐步上升,101年後便維持在12%以上;25~29歲族群的失業率,也自5.96%一路上升,直到103年才首次降至7%以下;雖然,青年因職場資訊及經驗不足,容易主動離職以尋求其他工作,使得青年失業率偏高;但疲軟市場逐漸復甦後,即使整體失業狀況已經改善,青年失業率仍無法回歸至原有水平。

 

  究其原因,可歸納為政策面及就業面兩方。以政策面而言,一旦經濟體系受到衝擊,政府首先要務乃確保勞工能維持基本的生活保障,避免因經濟困乏影響家庭及社會運作;然而,在有限的資源下,政府就業補助方案往往須優先分配給弱勢、非自願離職、或具備一定投保年資以上的勞工,無法立刻擴及至青年族群。

 

  以就業面而言,我國向以中、小企業為經濟命脈,當全球經濟走緩或者企業趨向M型化時,資本不足的企業主傾向僱用已具備就業力、穩定性高的人員,以降低風險成本。換句話說,當經濟體系歷經破壞再重建的過程後,青年族群因政策及自我特性(工作經驗不足、技能尚未成熟、以及職涯意向不穩定的一般勞工),成為企業主不願僱用且不屬於政策優先補助的族群,被迫成為結構性問題下「容易失業、但未必容易再就業」的長期失業者(李建鴻,2011),是青年失業率居高不下的主因。此外,產學落差日益嚴重、應屆畢業生缺乏求職技巧、就業市場認識不足等因素,更是青年求職時常遭遇的困難與挫折。

 

  有鑑於此,臺北市就業服務處致力於協助青年就業服務,除規畫青年就業及創業研習班、推介「青年就業讚」職業訓練、提供弱勢家庭大專校院學生暑期工讀機會、辦理就業博覽會及就業媒合等外,並於103年3月24日成立臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,簡稱TYS)提供青年「職涯發展評估」、「職場體驗實習」、「求職服務」、「職涯成長支持」及「創業發想平台」等五大核心服務。臺北市政府勞動局也努力由校園開始深化勞動教育,將勞動教育納入高中以下課綱實施,使得青少年族群於求學階段便對勞動意識及勞動法規有足夠的認識。賴香伶局長認為,青年勞動教育是啟發臺灣勞工意識的扎根基礎,勞動局有義務為青年勞工及網路社群提供教育資源。

 

  勞動局呼籲社會各界應重視且共同推動青年勞動教育,協助學生及早認識就業市場及勞動環境,進而開始思考職涯規劃的重要性並擬定職涯目標;同時,從校園開始尋求志同道合的朋友,有計畫地運用公、私部門資源,培養職業專長技能,建立核心就業力,才能減緩青年失業率居高不下的問題。

我想回饋:

文章主題對您的幫助程度?





可寫下您對文章的感受或建議

若有勞動法令或其它勞資問題請至本局首頁/便民服務/單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main),將由專人為您服務處理。

驗證碼


臺北市就業博覽會多元服務 求才廠商向人才招手

 

  暑假期間正是畢業生們跨入社會的求職旺季,謀職管道相當多樣,除了常見自人力銀行網站尋職外,近來也有不少的求職者參與大型徵才活動。臺北市就業服務處台北人力銀行所舉辦的新鮮人求職就博會活動中,除揭露公司、職缺相關資訊外,還露出薪資水準讓求職者取得資訊對等的位階,使求職者可以從公司品牌形象、職缺工作內容、勞動條件環境等方向考量是否投遞履歷。

  根據臺北市政府勞動局公布今年5月各就業服務站的求職人數、求才人數及失業認定人數,5月的求供倍數達1.69,許多工作機會虛位以待,不少知名企業在就業博覽會祭出高月薪、教育訓練、升遷地圖等利多吸引求職者,然而臺北市就業服務處在多年徵才活動經驗中提出觀察,仍有不少求職者沒有事先做好準備工作,因而錯失良機。台北人力銀行歸納出三大步驟,只要掌握訣竅,就能讓求職無往不利。 


第一階段:事前準備不可少
●進行職務篩選
預先瀏覽活動網站所公布的工作機會,針對個人專長作初步篩選,將感興趣的公司及職務,進一步擴大範圍,瞭解公司的背景、業務內容、未來發展等,搜集整理相關資訊。 
●自行攜帶履歷
事先備妥個人履歷表,針對不同的公司型態,區分不同的履歷內容,可以讓主管在最短時間認識您。 
●面試服裝儀容得宜
第一印象只要3到5秒就可以決定,所以適當的穿著儀態,顯得格外重要,打扮以整齊清潔為原則。 

第二階段:掌握面試流程
●提早抵達現場
提早抵達活動現場,確認應徵的企業攤位所在位置,並規劃應試動線。 
●領取當日活動手冊
儘早至大會服務台,索取該場次的活動手冊,並先行翻閱手冊中主辦單位所提供資訊、相關辦法,並確認欲應徵的企業是否有做更動。 
●應徵順序安排
依照個人需求以及當日應試人潮,安排個人的面試順序。 

第三階段:讓企業一眼看中你 
●保持愉悅笑容與自信
記得全程保持愉悅的笑容,禮貌地聽從工作人員指示,留下良好的印象。 
●掌握時間簡要回答
面談只有幾分鐘的時間,所以必須在有限時間內,簡明扼要的回答問題,帶著您的自信,誠懇地陳述您的優勢,個人經歷不虛誇,展露出專業與熱忱。 
●把握最後機會
面試結束時,不忘感謝面試主管提供一個對談的機會。若最後,來不及前往該企業面試,請積極主動詢問主管或主辦單位,可否協助轉交面試履歷資料。 

我想回饋:

文章主題對您的幫助程度?





可寫下您對文章的感受或建議

若有勞動法令或其它勞資問題請至本局首頁/便民服務/單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main),將由專人為您服務處理。

驗證碼


 

活動名稱/內容 活動時間/地點 洽詢電話/單位 相關連結
『家樂福北北區暑期工讀生-104年度中元節專案招募』  7/16(四)13:00-16:00
臺北市青年職涯發展中心(臺北市仁愛路1段17號1、2樓) 
2595-1808轉613/臺北市就業服務處台北人力銀行   
勞工電影院《皮巴弟先生與薛曼的時光冒險》【須先索票】  7/25(六) 18:00(第1場)20:00 (第2場)
國軍文藝活動中心(中華路一段69號/捷運西門站) 
1999分機3314/勞動教育文化科   
104年度視障按摩行銷推廣活動-「i-AMOUR‧愛上視障按摩」  8/1(六)-8/31(一)
臺北市各參與活動之視障按摩據點 
2559-8518轉6296臺北市勞動力重建運用處身障輔助課   
104年度「勞雇同心 共存雙贏」法令課程  第1梯8/12(三)10:00第2梯8/13(四)10:00
國父紀念館演講廳(臺北市仁愛路四段505號) 
1999分機7031、7033/勞資關係科   
如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至 E-Mail: labornewspaper@mail.taipei.gov.tw 本信箱僅提供讀者對本報編排、文稿、主題之建議,有關勞資問題請上本局單一陳情系統 https://hello.gov.taipei/Front/main

勞動即時資訊請加入勞動臺北粉絲團

本電子報歡迎轉載,僅供非營利目的使用,轉載時請務必註記來源為「勞動臺北電子報」,另請讀者切勿以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變原作文字,如有前述行為致有損害原著作者名譽之疑慮者,依現行著作權法規定,須自負民、刑事責任。