2015 11/01

勞動臺北電子報第13期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊
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Time is Money! 工時怎麼算?

 

  日前有勞工向媒體爆料,有一觀光飯店以接待外賓為由,要求員工24小時待命,不能離開工作崗位,勞工抱怨工時長,沒有休息,也不知道有沒有加班費,引起各界對工作時間定義的討論。勞工每天除了正常上班、下班之間的時間會算入工時,公司常會要求待命、備勤、提早到公司要開早餐會報、活動結束後整理場地,或假日辦理員工教育訓練,這些時間到底算不算工作時間呢?

  表一(請點擊放大閱讀)列出一般常見的六種處於準備或等待工作的時間型態(如表一),分別是待命時間、教育訓練時間、早會時間、出差時間、備勤時間、與準備與整頓時間。

  各種時間型態,如果屬於雇主要求強制參加、行動上受雇主所指揮監督或拘束時,則會傾向計入工作時間,如公司指定、強制員工參加於假日辦理的教育訓練,保全人員值班之備勤待命時間,屬於高度受拘束的狀態,都算工作時間;但如屬於自願、非強迫性的事由,就傾向排除計算,如員工選擇自行報名參加公司的活動,就不計入工作時間。但目前對於出勤受訓的乘車往返時間,因為選擇的交通工具與耗費的時間不同,員工也可以依自己的選擇安排,因此目前尚無明確法律界定如何計算。

  另依民法第487條規定,雇主命勞工備勤或待命期間,如沒有明確工作可以指派,造成受領勞務遲延,勞工並無補服勞務的義務,並且仍得請求報酬。也就是說雇主不能因為待命期間內剛好沒有發生工作內容,要求員工將待命時段另移到其他工作日補上班。

  各行業情況差異大,各種工作時間樣態仍須實質認定,且仍不違反勞基法每日工時連同加班,最長不得超過12小時的規定,雇主並應給付延長工時工資,勞工如果對於自己的工作時間有疑義,也可以向工作所在地的主管機關詢問,以確保自己的權利! 

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勞動局為不同行職業專班規劃訓練,維護勞動權益

 

醫院護理人員工作時間超長,人力短缺問題時有所聞,面對醫院內的血汗勞動問題日漸嚴重,如何扭轉醫院內的血汗勞動文化,是許多醫護人員急切想解決的問題。

血汗花花 勞動真相
  根據統計,104年9月全台護理人員執業率僅6成左右,在醫院護理人力嚴重短缺的情況下,為何執業率這麼低?勞動局於104年8月辦理的3場次護理人員勞動權益專班,許多第一線護理人員道出許多醫院職場問題。

  部分醫護人員指出,部分醫院為避免被官方檢查裁罰,乾脆製作假班表,也有人要求護理人員提早刷下班卡但仍須超時加班,且未給付加班費。部分醫院要求醫護人員只能補休,事後卻無法排假,累假超過一定時間沒休完就自動充公。最為人詬病的「花花班」,讓護理師在一週內需輪值兩、三種班別,有人剛值完小夜班,隔天又改為白天班,在休息時間嚴重不足之下,生理時鐘大亂、不易懷孕,更有人已難以入睡,或壓力大到需吃安眠藥才能入眠。

  除了忙碌的護理工作外,護理人員更要處理醫療院所評鑑作業,或者承接病人家屬的情緒,甚至遭暴力對待等,資深護理人員指出,醫院不合宜的護病比例,導致勞動條件不佳、難以改善,造成很多護理人員出走,使醫院人力短缺成為常態。

量身打照 專班傳授
  勞動局辦理的護理人員勞動權益專班,不僅邀請執業現場的護理人員參與,也邀請台北市護理師護士公會、台灣基層護理產業工會、台灣護理產業工會、及台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)派員出席,期望透過彼此交流,協助從業勞工真正解決勞動障礙,對於勞動權益智識不足處,加強補充法令觀念;對權益受損部分告知申訴及救濟途徑;對於資方違法或不友善的職場環境,則加強勞動檢查或行政指導要求改善。

  勞動局於今年6月、8月辦理電影產業從業人員專班,剖析臨時演員等從業人員的職場安全及勞動保障問題,舉辦護理人員專班,也凸顯行職業工作者可以透過彼此交流,理解、進而共同面對勞動處境,為改善勞動條件跨出第一步。未來勞動局仍將持續針對不同行職業開設專屬的勞動權益專班,歡迎各方向勞動局提出需求,意者可與勞動局勞動教育文化科1999分機3346洽詢。

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活動名稱/內容 活動時間/地點 洽詢電話/單位 相關連結
勞工電影院《我的鋼鐵老爸》【須先索票】   11/14(六) 18:00(第1場)20:00 (第2場)
國軍文藝活動中心(中華路一段69號/捷運西門站)  
1999分機3357勞動局勞動教育文化科   
身心障礙者創業諮詢課程  11/10(二)13:40~16:30
臺北市大同區迪化街1段21號6樓大教室 
25598518轉6309臺北市勞動力重建運用處/身障輔助課   
 
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