2016 05/15

勞動臺北電子報第26期

發行:臺北市政府勞動局

發行人:賴香伶 本報每月1、15日出刊

盛夏的開齋節—用尊重包容關懷外籍移工

 

每年有這麼一天,臺北車站似乎成為讓人熟悉又陌生的國度。
  上萬名移工從臺灣各地湧入臺北車站,由於交通便利,車站大廳成為移工們的聚集處,讓他們可以把握短暫的假期跟朋友一同吃喝、相互慶祝。


  伊斯蘭教的開齋節,一般而言是齋戒月結束後的隔日,重要性就像是華人的農曆新年一樣,當天信徒將進行祈禱,代表齋戒月的結束並回到新生狀態。伊斯蘭曆法是按月亮計算的,類似中國農曆的曆法,而每年伊斯蘭曆第9個月稱為齋戒月(Ramadan),據說先知穆罕默德就是在這時候得到真主神啟,也是伊斯蘭信徒最接近真主的日子。齋戒月就是伊斯蘭曆第9個月第一次新月出現直到下個新月出現為止,另外在伊斯蘭曆法中,一個月只有29或30天,所以開齋的日期每年都不一定,像今年的齋戒月約從6月6日開始為期一個月至7月5日,比去年略為提前10天。在齋戒月期間,所有信徒在日出之後、日落之前,都必須停止一切飲食、房事等活動,也要戒除一些負面行為、情緒及言詞。對他們而言,藉由忍耐飢餓,可以體驗窮人的生活,同時更能惜福感恩、分享自己所有;並透過頌讀可蘭經,來消除過去一年所犯下的罪行、淨化心靈,祈求真主恕饒自己所犯的過錯。


  臺灣許多移工信奉伊斯蘭教,以印尼籍移工為大宗。截至今年3月底的統計,全臺外籍移工已達59萬人,其中印尼籍移工有24萬人;以臺北市來說,印尼籍移工占了七成四,人數超過3萬人,且多從事家庭看護之工作,平日較沒有喘息空間。對他們而言,齋戒月是對真主虔誠信仰的表現;而開齋節不只是宗教、文化意義上的過年,也是難得的假日。但我們還是偶爾聽聞齋戒月期間有些雇主擔心白天他們不吃不喝會影響工作而強迫進食;又或是開齋節後的第一個星期日群聚在車站或廣場慶祝所引發的爭議。

  臺灣引進外籍移工歷史已有多年,從一開始的否定,進而理解、包容這些遠道而來辛勤工作的勞工已有很大的進步,希望從與外籍移工接觸之雇主做起,進而讓民眾認識、瞭解外籍勞工的母國文化與風俗民情,減少外籍勞工與臺灣社會產生的文化衝突。現在大多數臺灣人民都知道開齋節活動,所以當在車站看到大批人潮時,也會多些理解,顯已獲得越來越多臺灣人民的尊重包容。


  臺北市是國際性城市,來自世界各地的朋友們產生多元文化,讓臺北更加的美好。透過各國的文化休閒活動,可以使我們認識不同的宗教文化,打破因陌生而產生的藩籬,以達到市民與外籍移工之良性交流,讓臺北市邁向友善之都。盛夏的7月裡,臺北市政府將在花博公園舉辦開齋節慶祝活動,希望讓移工們留下對臺灣的美好回憶,期待大家以尊重、包容、友善的心,一同共襄盛舉,協助移工朋友們歡度佳節!

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健全家庭照護三角關係的推手—外籍勞工訪查員

 

  「1955嗎?我的雇主扣留我的護照,而且一個星期沒有給我早餐吃,我還要幫雇主做豆漿給他去賣,我想要轉換雇主,但雇主要我賠償五萬元!」


  「希娣!你怎麼可以跟1955說謊,誣賴我沒給你早餐吃,你自己事情做不好,還亂說我要你賠償五萬元才能轉換雇主,你以後都不可以出門找你朋友聊天了!」

  從此,勞雇關係變差,工作氣氛受影響,外勞不甘願的照顧被看護人,加上已經不舒服的身體就更無法照顧,雇主看在眼裡覺得外勞故意罷工,開始擔心被看護人的健康受到外勞工作表現的影響。


  臺北市勞動力重建運用處的外籍勞工訪查員接獲此案後立即前往訪視瞭解,其實雇主覺得外勞做得很好,也知道照顧被看護人很辛苦,不能沒有這個外勞,只是沒辦法接受外勞誣賴,訪查員用母語向外勞說明了雇主的心意並且向勞雇雙方宣導相關法令後,外勞表示他不應該隨便聽信朋友的話就中傷雇主,也覺得雇主對他很好,兩方解釋清楚後都希望能繼續保持良好的勞雇關係。

訪視外勞 健全勞雇關係
  由於老年化、少子化等因素,我國對照護人力的需求越來越大,截至105年3月底在臺北市約有44,833名的外勞,其中家庭類外勞人數為40,851名。當外勞來到雇主的處所,重建處將於2個月內前往訪視外勞與雇主,並負責外勞的查察與諮詢等業務。


  外勞訪視目的除維護勞雇權益亦促進勞雇和諧,過去諮詢專線曾接到外勞表示證件被扣留、薪資給付不足等狀況,但實地查訪後發現並非雇主惡意對待,而是錯誤或不足的資訊導致爭議;例如雇主以為保管外勞護照才能防止外勞逃跑,但除了侵犯外勞的財產權外,實際上扣留護照並不能達到阻止外勞逃跑的發生,透過訪視並提供法令及實務上的資訊,協助勞雇雙方溝通,避免誤會的發生,給予正確的觀念,亦為訪視的主要目的與功能所在。

  聘僱外籍勞工源自於對人力的需求,他們飄洋過海來到臺灣,卻因勞雇雙方語言的差異、文化的陌生、環境的不熟悉而產生隔閡,臺北市勞動力重建運用處透過訪視服務,促進勞雇關係和諧,健全家庭照護的三角關係,因此當外勞訪視員通知雇主將到場訪視時,雇主也可與外勞訪視員溝通,可以減少爭議,使勞資關係更加健全。

 
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活動名稱/內容 活動時間/地點 洽詢電話/單位 相關連結
市長與工會領袖勞動對話(企業組)  5/24(二)14:00
臺北市政府12樓中央區劉銘傳廳(臺北市市府路1號) 
1999分機7009勞資關係科   
105年臺北市勞動安全獎頒獎暨表揚活動  5/27(五)10:00
臺北市政府1樓沈葆楨廳(臺北市市府路1號) 
1999分機7022職業安全衛生科   
【捷足鮮登‧528】大型就業博覽會  5/28(六)10:30-16:00
花博爭艷館(臺北市中山區玉門街1號.近圓山捷運站1號出口) 
1999轉58988或撥02-25951808台北人力銀行   
【職涯支持講座】做自己的職涯專業經理人  5/29(日)14:00-16:00
臺北青年職涯發展中心(臺北市仁愛路一段17號2樓) 
02-2395-8567/臺北青年職涯發展中心   
「2016臺北同酬日城市論壇」  5/31(二)13:00-17:10
臺北市立圖書館10樓會議室 
1999分機7023就業安全科   
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